27

Увольнение по собственному желанию в указанный работником строк

Дорогие друзья, сегодня решил рассказать о том, как правильно провести увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора является деликатным вопросом для многих работников. Увольнение по собственному желанию может иметь разные причины. Например, предложили лучшие условия работы на другой фирме, не выплачивают заработную плату, ненормированный рабочий график. У каждого причина может быть своя.

Но я как юрист не раз был свидетелем того, что после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель продолжал игнорировать права работника, не ставил отметки о входящем номере на его экземпляре заявления, не подписывал приказ работника на увольнение по собственному желанию, не выплачивал надлежащих при увольнении средств.

Также очень часто возникал вопрос о необходимости продолжать работу еще на протяжении двух недель. Действительно, наше законодательство предусматривает, что работник имеет право на прекращение трудового договора, который заключен на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели. Но это общее правило, и оно имеет свои исключения.

Поэтому, если не хочется продолжать трудовые отношения с предприятием, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в указанный им срок. Например, в день получения предприятием заявления работника на увольнение по собственному желанию. Статья 38 Кодекса законов о труде Украины предусматривает, что основанием на расторжение трудового договора является переезд работника на новое место проживания или неисполнение работодателем законодательства о труде. Есть и другие поводы, но их я употребляю очень редко.

Приведенные мною примеры универсальные и могут использоваться практически в любой ситуации. Их позитивной стороной является и то, что любой работник может иметь несколько мест проживания (ч. 6 ст. 29 Гражданского кодекса Украины). Лучше всего указывать адрес своих родителей, родственников или знакомых, которые живут в другом городе. Это позволит оперативно получать корреспонденцию и быстро реагировать на полученные письма. Не забывайте и о том, что никуда уезжать не надо. Планировать переехать в другой город и фактически сменить место жительства – разные вещи. А планы у всех очень часто меняются. Тем более никаких документов по этому поводу работник предоставлять не должен.

Что касается второго основания, то несвоевременная выплата заработной платы также может быть поводом для возникновения у работника права на увольнение по собственному желанию в определенный им срок и повлечь за собой прекращение трудового договора. Напомню, что в соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц (ст. 115 Кодекса законов о труде Украины).

В заявлении на увольнение по собственному желанию целесообразно указать номер банковского счета работника. В таком случае работодатель не сможет сослаться на то, что он был согласен выплатить деньги, но работник за деньгами не приходил. Также в заявлении на увольнение по собственному желанию можно указать о том, чтобы работодатель выслал трудовую книжку почтой с доставкой и описью вложения на новый адрес работника. Такое право предоставлено работнику согласно п. 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 29.07.1993 года № 58. Отправлять заявление на увольнение по собственному желанию лучше ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Письменные доказательства отправки документов смогут уберечь работника от многих неприятных ситуаций.

Скачать заявление на увольнение в указанный срок.

  • Екатерина:

    В большинстве своём увольнение по собственному желанию происходит тогда, когда работник нашёл новую работу или же его чем-то не устраивает занимаемая должность. И, ясное дело, в таких случаях нет особого желания отрабатывать ещё положенные по законодательству две недели. По поводу увольнения без отработки в связи с переездом — такой вариант тоже возможен, но лишь в том случае, если живёшь в мегаполисе. А когда городок небольшой, то шила в мешке не утаить и все уж знают, кто и куда уходит на новую работу. Вот и отрабатывают, скрипя зубами, положенные две недели.

  • Андрей:

    Вот как раз насчет последнего абзаца — довольно частая история. Например, главный офис предприятия находится в большом городе, а сотрудники работают в филиалах из малых городов. Как следствие, увольнение может повлечь необходимость ездить неизвестно куда. Ценное письмо с описью — это, конечно, решение проблемы.

  • Инна:

    Я, как кадровик, всегда стараюсь войти в положение работника: ситуации бывают разными — кому-то нужно уволиться очень быстро, а кто-то может себе позволить отработать положенные 2 недели. Если причины быстрого увольнения веские, думаю, работодатель обязан пойти на встречу сотруднику и уволить его в желаемые сроки.

  • ирина:

    Казалось бы, что проще — написать заявление, получить расчет и уволиться. А на деле получается совсем по другому. Я как-то увольнялась с одного предприятия. Чувствую, что размер расчетных маловат. Мне доказывали обратное. Пока не припугнула прокуратурой вопрос не решался. Сразу же быстренько нашли все недостающие деньги, извинились и выплатили.

    • юлия:

      А каким образом надо высловиться о прокуратуре, дабы поменять ситуацию?

  • Дина:

    Как мудро и как просто! Спасибо, Павел, я ваши хитрости обязательно себе на заметку возьму. Когда я увольнялась в последний раз (отношения с новой начальницей не сложились — увольнялся весь коллектив), то начальница обязала всех нас отрабатывать 2 недели, как вы и сказали. А так как у многих из нас уже были завязки на новой работе и надо было туда выходить, то на эти 2 недели нам всем пришлось себе больничный взять.

  • Марина:

    Последнее время работникам все сложнее и сложнее становиться выполнять свои трудовые обязанности. Я это связываю с тем, что в мире высокий процент безработицы, а это расхолаживает работодателя, который чувствует, что работник держится за свое место и новое найти ему будет сложно, вот и понукают людьми периодически, а если и теперь уволится по собственному желанию сложно, то становиться просто страшно жить и трудиться.

  • Светлана:

    Какая хорошая идея насчет указания банковского счета работника! А то ведь некоторые работодатели в отместку могут уволившегося и кинуть с деньгами запросто, и других неприятностей можно по полной программе получить. Особенно когда работодатель не хочет отпускать работника и ищет способ ему нагадить напоследок.

  • Сергей:

    Дельные советы. Как-то даже не задумывался о возможности получить деньги на банковский счет, ведь зачастую зарплатную карту при увольнении необходимо сдать в банк и закрыть счет, еще и печать на обходном поставить. А о дополнительном счете как-то и в голову не приходило. По поводу трудовой книжки стоит еще обязательно проверить наличие записи о том, что вас приняли/уволили, а то у некоторых книжки так лежат в отделе кадров.

  • Дик:

    Сейчас работодатели так распоясались, что ни прокуратурой ни судом их невозможно напугать. Единственное, что нужно после неправильного увольнения сразу подавать иск в суд, сразу же его обеспечивать и тогда у работодателя будут проблем выше крыши.

  • Инна:

    Конечно, если работодатель решит не отпускать сотрудника, он может заставить его отрабатывать положенные 14 дней, но 38 статья КЗоТ Украины гласит, что есть случаи, когда сотрудник может быть уволен, в срок указанный в его заявлении: поступление в ВУЗ, призыв в армию, выход на пенсию, переезд в другую местность, невозможность продолжать работу по медицинским показаниям и другие уважительные причины.

  • oksana:

    Лично у меня не было проблем со сменой работы. Когда что-то хорошее находилось, то я спокойно увольнялась и мне все выплачивали строго по закону. Но это связано скорее с масштабностью предприятия, где царил порядок. А если это какая-то маленькая контора? Все нервы вымотают. Да еще и обмануть могут. Поэтому полезно знать все хитрости и премудрости.

  • Ирина:

    Я отработала всего две недели. Теперь увольняюсь. Я обязана отрабатывать две недели?

    • Pavel Malinevskiy:

      Если будете использовать приведенный мною образец заявления об увольнении, то отрабатывать не надо.

      • Оксана:

        Ха-ха-ха. Простите. Но, как раз сейчас пытаюсь уволиться с работы. Новую не нашла. Переезжать не собираюсь. Работа — государственная служба. Должность — главный специалист отдела. Заместитель начальника отдела — исполняющая должность начальника отдела спровоцировала конфликт, предложив «чистый лист бумаги я никого не держу». Поскольку выпад такой был уже не первый, я приняла вызов и решила уволиться. По согласованию сторон мне навстречу не пошли. Я решила увольняться по собственному желанию. Вот тут и начались проблемы. Заявление мне не регистрирует ни одна служба организации — ни кадры, ни канцелярия, ни отдел по обращению граждан. Более того, я отправила ценное письмо с уведомлением о вручении и описью. Увы. Все тихо потирают ручки. За письмом на почту никто не идет. На почте сказали, что пролежит письмо месяц и вернется ко мне обратно. Прямая дорога в суд. Исковое заявление у меня уже есть,но… Где гарантия, что юристы придут в суд? Время затягивается и вопрос принципиальный — началась игра — кто кого прееиграет. Вот так бывает город не просто крупный — столица. Учреждение — шарашкина контора и тем не менее. Как быть?

        • Оксана:

          Хотела сказать, что учреждение — «не шарашкина контора»)))

        • Pavel Malinevskiy:

          Попробуйте отправить повторно обычным заказным письмом, а также учредителю предприятия. Лишним в вашей ситуации это точно не будет.

  • Наташа:

    Добрый день! Если я материально-ответственное лицо, кассир предприятия, хочу уволиться без отработки, а работадатель не захочет в день увольнения подписать акт приема-передачи денежных средств. Как мне быть?

  • Владислав:

    Я сейчас в трудном положении. Я работаю в МВД. Решил переехать в другой город, и написал рапорт. Но в кадрах мне сказали что число ставить не надо. И то что они подтготовят документы и подпишут рапорт у начальника. Но через две недели я узнал, что документы не собраны. И рапорт не подписан. И обуславливают все тем что я должен отработать 3 месяца. Что мне делать помогите!!!

  • OLEG:

    Я уволился спредприятия по собственному желанию 15 дней назад а расчетные так и неполучил. Подскажите пожалуйста что делать?

  • Николай:

    Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию 08.08.2014 г., что бы меня уволили с 01.09.2014 г., если я передумаю уходить в какие сроки я его могу забрать?

  • Алекс:

    Подскажите пожалуйста, какие документы нужно с собой брать, когда идешь в отдел кадров увольняться, и нужно их брать вообще?

  • Елена:

    Подскажите мне, пожалуйста. Я написала заявление об увольнении 7.12.2015, договор мой заканчивается 21.12.2015, от работала я с 7.12 по 19.12, мне говорят что по закону я должна отработать в месяц 120 ч. У меня в общем выходит 116 ч., то есть 21.12 это мой последний рабочий день, могу ли я его не отрабатывать? (Писала по собственному желанию, а увольняют по окончанию договора)/

  • Светлана:

    Добрый день! Я устроилась на работу в должности кладовщика на небольшое предприятие, мне рассказали о трех фирмах,которые у них существуют,две из которых в стадии ликвидации,а одна рабочая, как бы все было понятно,в первый мой рабочий день мне передала предыдущая кладовщица склад,который в стадии ликвидации,она и я подписали акты,дальше в продолжении дня я узнала что она хочет уволиться, и ее в тот-же день увольняют.Потом я вижу что всего семь складов за которые я отвечаю,мне об этом никто не говорил,меня это не устраивает уже,а наследующий день мне идти на работу,а у меня заболели,почки я понимаю что работать там не смогу по здоровью.Пошла на работу и написала заявление по собственному желанию,но мне говорят,что нужно передать склад другому кладовщику,тогда меня уволят.А как сейчас выяснилось и предыдущая кладовщица очень долго и проблематично увольнялась.Никто не идет к ним работать. Скажите,если я вообще туда не пойду,что будет мне.

  • Ксения:

    что делать если не написал причину увольнения в трудовой, написала что по ст.38 КЗпП Украины, а что по собственному желанию — не написала, что делать и как исправлять?

    • Адвокат Малиневский:

      Ксения, добрый день!
      Никаких дополнительных действий предпринимать ненужно, поскольку указанная вами статья регулирует лишь один вопрос — увольнение работника по собственному желанию.

  • >